随着人们对信息安全管理的理解和历史经验的积累，安全网络的体系架构在我们的脑海中越发清晰。随着时间的推移，我们经历了从基本的主机加固阶段、到后来的网络认证阶段，直到将行为管理也纳入安全的范畴，这些演变的过程不仅仅是为了避免恶意攻击，更主要目的是提高网络的可信度，也增强我们的凝聚力。

站服务器对于网络成员的的信息共享提供了大大的方便，同时也带来了很多安全隐患，妥善的使用和管理网络资源成为了网络管理员的面临的严峻的考验。面对网络入侵者使用各种以知漏洞对网站服务器进行攻击，分析和防范

站服务器对于网络成员的的信息共享提供了大大的方便，同时也带来了很多安全隐患，妥善的使用和管理网络资源成为了网络管理员的面临的严峻的考验。面对网络入侵者使用各种以知漏洞对网站服务器进行攻击，分析和防范

入侵检测是防火墙的合理补充，帮助系统对付网络攻击，扩展了系统管理员的安全管理能力（包括安全审计、监视、进攻识别和响应），提高了信息安全基础结构的完整性。它从计算机网络系统中的若干关键点收集信息，并

人力资源管理信息化不是一个纯粹的技术问题，e-HR项目也不是一个简单的产品买卖行为，e-HR价值的体现有赖于人力资源管理的业务和IT技术团队的融合，不是说上了e-HR就一定能获得重生。而在另一方面，e-HR还拥有很多人们所不了解的能量，它对产业链的建设却将起到重大作用。

网络监听，在网络安全上一直是一个比较敏感的话题，作为一种发展比较成熟的技术，监听在协助网络管理员监测网络传输数据，排除网络故障等方面具有不可替代的作用，因而一直倍受网络管理员的青睐。然而，在另一方面网络监听也给以太网安全带来了极大的隐患，许多的网络入侵往往都伴随着以太网内网络监听行为，从而造成口令失