五一即将来临，家电商家纷纷推出打折促销吸引顾客，特别是液晶电视，价格大战更是发展到了白热化的地步。笔者从新蛋网了解到，在最新的“迎五一，国产TV大献礼！”活动中，原价2688元的创维32L05HR

建立基于协同OA系统和HR系统的整合平台，并实现一个统一的企业信息门户，实现单点登陆多个系统。通过这个解决方案，将打破公司现存的各种信息孤岛和应用孤岛，实现整合资源、高效管理，从而大大提升企业在业务过程中的运营效率。据了解，泛微与中华网软件珀金HRM人力资源系统共推的联合解决方案便为此树立了标杆。

如今，人力资源信息化管理已成为企业人力部门高效运转的关键环节，实施高效完善的e-HR信息化解决方案能够有效的排除人力资源传统管理进程中遇到的诸多问题，例如，集团企业人力资源的领导随时需要的组织

人力资源管理信息系统（以下简称HR系统）的发展史是企业人力资源管理需求提升和信息技术发展的直观体现。计算机最早应用于企业管理就是源于企业人力资源管理—工资计算。

在当今的人力资源管理中， 陈旧的工作模式和传统的工作手段造成HR主管们的主要精力耗费在了行政琐事上。信息化技术在企业中日益深入的今天，人力资源管理必须借助信息化技术，打造新的管理模式，节省精力和时间用于更加重要的职能，进而直接改善企业的生态环境，推动组织的不断进步与发展。

人力资源管理系统给企业带来的价值并不是因为新的劳动法的出台才显得重要，因为它已经带给企业很多启发，作为投资而非消费，HR软件还有很长的路要走。

人力资源管理贯穿在任何一个企业的团队管理中，每个团队主管为了使自己的团队能够取得最佳的成绩，都进行着相关的人力资源管理实践。在HR管理实战中积累着经验，总结着教训。

“天花板”宿命，还是阿里巴巴培养“猎犬”的必经之路，我们无从考证。然而，我们还是很有必要来说一说HR轮岗的是是非非。

AMTeam.org消息:继2002年“e HR在中国峰会暨展览”成功举办之后，2003年10月13号到14号，在北京的天鸿科园大酒店，2003 eHR在中国2003峰会暨展览又在如火如荼地举行。明基逐鹿软件（苏州）有限公司作为参展商，将参加这次峰会。

当工作中出现因个人原因引起的冲突时，即使是经验很丰富的HR处理起来也有一定难度。