就国内e-HR软件产品的发展趋势来看，e-HR逐渐成为一种实现企业战略目标的革命性的管理工具。回顾HR软件的发展历史，可以看到，在20世纪90年代中期，各大企业中广泛使用的无外乎某某人事软件

计算机世界: 实际上HRM(人力资源管理)早在多年前就伴随着ERP系统渗透到企业管理中间了，但近一两年,为什么要把e-HR从ERP中独立出来讨论？2003年为什么关于e-HR的讨论特别热烈？今年讨论e-HR的特殊意义在哪里?

做HR的最高境界莫过于成为CEO的左膀右臂，但在信息技术（IT）充分渗透到人力资源管理系统之前，淹没于繁杂事务的HR对这个愿望只是可望而不可及。随着IT技术变革人力资源管理方案的日渐成熟，从束缚中解放出来的HR可谓是开始了飞翔的历程。而这一天的到来，特别是在中国成为现实，无疑还需要一段时日。

网路兴起之后，企业界一片e化，人力资源管理也不能幸免，e-HR的讯息到处可以听得到、看得到。倒底e-HR是什么？简单的说，e-HR可以解释如下

每一个成熟HR管理者都有有一个具体的目标，并且愿意为目标努力，这个目标不能订得太高而达不到，它必需适度的激励，同时成熟的HR管理者知道完成任何事情都要付出代价，不可能无中生有。成熟的HR管理者也明白资源是有限的，资金、人力、时间等各种资源一定得依照相馆完成目标的先后次序分配好。

作为“现代戏剧之父”的易卜生曾经告诫后人：你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。每个人HR经理，甚至包括那些资质平平的HR经理，都应该学会自我管理，学会把自己造就成一个成功的HR经理。

在e-HR项目中，最容易碰到也是最容易为人所认知的是软件技术和项目管理的问题。人们总是喜欢把失败归咎于技术是否先进和项目实施管理是否受到控制。但真实的情况是，造成失败的罪魁祸首往往另有其人。其实任何

的HRplus，东软公司的东软慧鼎，明基逐鹿公司的Guru eHR，用友公司的e-HR，金蝶公司的HR系统，普利斯奇正公司的e-HR。

战略转型：公司将从传统“HR软件”厂商，全面升级为HR领域的“AI应用”公司，并重磅推出国内首个一站式AI HR专家平台——Mavens。

上海2017年3月7日电 /美通社/ -- 面对紧俏的高级人才市场，人才地图对当代企业的战略作用俞加重要，而e成为智能化招聘时代首创的大数据人才地图，不仅仅在HR服务领域开创了全新的线上