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传统的7-9月，都是应届毕业生求职的旺季阶段，求职者忙于投简历，企业HR忙于收简历，在成千上万的简历上如何“亮瞎”HR的眼睛，让其瞩目详看呢？使用H5平台个性化定制的H5简历则是移动互联网时代最抢眼的“明星简历”

现代企业的HR工作早已突破了传统的招聘、薪酬及人事管理等范畴。HR需要从传统的桎梏中解脱出来，开始思考利用先进的IT技术实现人力资本的现代化管理，获取人力资本市场的最新洞察，提升员工体验，构筑企业

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eHR是最近几年人力资源领域出现的新名词。它实际上指的是人力资源管理信息化的全面解决方案，基本上由面向HR部门的业务管理系统(HRMS)与面向企业不同角色（高管人员、直线经理、普通员工、HR专业

6月29日，在《商学院》杂志举办的“Y一代的挑战”HR沙龙上，来自各名企的HR负责人与人力资源专家就Y一代的职场空间发展话题引发了激烈的讨论。

宽度（幅度）：这主要指你有多少HR工作进行了电子化或网络化的改变，你是否进行了一系列不同的HR在线服务，比如在线的职位投放和退休计划等。

HR部门通过人力资源营销手段，促进企业不同角色参与到HR管理活动中来，并希望借助信息技术的手段（人力资源管理系统）真正实现"全面人力资源管理"。