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做HR的最高境界莫过于成为CEO的左膀右臂，但在信息技术(IT)充分渗透到人力资源管理系统之前，淹没于繁杂事务的HR对这个愿望只是可望而不可及......

现在几乎没有用手工劳动来完成人力资源工作的HR了，信息技术让他们的生活进入了利用技术改变生活的时代，那是E时代与HR的结合——EHR。

首先，你需要制定人力资源管理信息化的策略，比如制订员工关系管理和HR服务模型电子化的目标、策略和实施计划，这一切要从提高人力资源管理服务的质量出发，你需要认真考虑如何为每个员工提供个性化一对一的HR服务。

7月26日，由金蝶国际联手佐佑人力资源顾问公司、中华英才网，"HR管理世界"等众多合作伙伴举办的“见证eHR实效 成就卓越价值”--金蝶战略人力资源管理高峰论坛在深圳召开，引来华南地区的

最近有个消息大概会让中国的HR们都感到欢欣鼓舞。据媒体报道，中国人力资源管理者的薪酬持续看涨。不过HR的薪水涨幅还存在着地域、行业和职位的不平衡。假如上海地区、金融行业、人力资源经理这三个关键字能同时用来界定某人的身份，那么他/她就是在这一轮行情获益最大的人之一了。

5月25日,“HR SaaS未来势”2023北森春季产品发布会上,北森提出人力资源软件的未来十年,将从“为HR而设计”走向“为员工而设计”,北森正式发布iTalentX7.0—业人一体,为员工而设计。

最近，某公司技术高管和小Show君分享了他的亲身招聘经历：公司准备招聘几个技术人员，可是，一个月过去了，HR使尽浑身解数，都没有找到合适的候选人。甚至很多时候，HR辛辛苦苦筛选简历为技术部门邀约面试，结果候选人一来，发现该有的能力都没有，反而白白浪费了技术面试官的时间，招聘进度也一夜回到了解放前。

5月19日,中国最大的一体化HR SaaS及人才管理平台北森于线上召开“HR x业务”2022春季新品发布会,基于“业务人力一体化”理念发布iTalentX5.0,以战略和业务为牵引,用数字化平台赋能经理、员工和HRBP, 实现人力资源与业务运营之间的深度融合,助力人才成功到业务成功。

前不久，58同城被爆出实行全员“996”工作制度，不能请假且没有任何补贴和加班费。此外公司下发该项通知仅为HR部门口头通知，没有正式邮件告知。一时间，58同城CEO姚劲波及HR部门备受声讨