首先，招聘系统应该具有较强的准确性。目前大部分企业并没有建立相应的招聘系统，招聘人员主要根据经验确定候选人是否能满足职位的要求。这种判断往往容易受到招聘人员能力水平、经验和情绪等因素的影响，具有很强

说到移动社交招聘，就必须提目前已融资两亿人民币的大街网，而值得一提的是，小米雷军也是投资人之一。目前移动社交招聘已经成为大风口，大街网作为移动社交招聘的平台之一，更是策划了“奇葩送葬事件”以送走旧招聘时代，迎接新招聘时代，其寓意为通过葬礼活动送走“简历先生”，实际上是大街网颠覆传统招聘的号角。

毕业季的到来，求职招聘再成热点。越来越多的企业倾向于在互联网平台上发布招聘信息，求职者也利用网络投递简历，寻找自己心仪的职位。特别是近年来随着移动互联网的普及，手机求职平台突破了传统的求职平台的局限，

之间的技术试验、技术问题和产品路线图等工作，从而让产品的硬件与软件获得批准。在招聘资格中，应聘者需要对中国的手机网络有比较丰富的经验，包括了TD-SCDMA(移动3G)。

招聘市场信息海量，可以吸引到大批求职者，与此同时信息质量鱼龙混杂，也成为求职者们的隐忧。一些不法分子利用网络的“温床”以招聘为幌子的骗术屡被识破。

“网站运营5年来，还是第一次遭到如此频繁的黑客攻击。”昨天，义乌搜才网负责人黄刚告诉记者，黑客攻击已给网站和招聘企业造成不少损失。据悉，受到黑客攻击的数家网站均为人才招聘网站。部分业主表示，这极有