8月29日，由中国卫生杂志社主办、用友医疗卫生信息系统有限公司协办的从ERP到HRP的变与不变——2014医院经营管理创新论坛在北京举行。来自各级卫生行政主管部门、大中型医院院长、医院总会计师、财务

，即财务、医用物资、固定资产和人力资源管理，它们是医院二线业务信息管理(即HRP)的核心。一段时间以来，HRP的建设出现了这样的并非个别的情况：由财务部门主导建立起了“一体化财务系统”，由药械部门主导建立起

在资源有限的前提下，如何花费最少的时间尽快处理好繁琐重复的行政事务？在帮助企业获得竞争优势的过程中，如何实现人员使用效率最大化？北京移动给出的答案是：有效的人力资源管理是帮助企业提高竞争力不可或缺的要素，HRP系统已经让这一切成为现实。

近日，在天津市邮政系统网络改造项目中，实达锐捷网络凭借对新一代邮政业务应用需求的深入了解、和强大的方案定制及自主技术实力，为天津市邮政局提供了从市邮政数据中心、办公大楼局域网再到各营业网点的全网改造解决方案，全面提高天津市邮政网络的整体运行能力和速率，从而为天津市邮政业务的快速扩展构建一个坚实的基础

工资管理历来是人事业务中最重要的组成部分之一，所以此次HRP7.0开发之初，就对工资管理的几个难点进行设计优化，经过开发部的努力，HRP7.0的工资管理功能比以前版本有了很大改进,也更强大，新增了

天津市华盾工程监理咨询有限公司为了全面改善公司内部人力资源管理现状，提升工作效率，经过多家人力资源产品的比较、试用，于近日选择了宏景世纪的HRP人力资源管理系统6.0企业网络增强版,来完成企业内部人力资源的统一管理。