高管招聘颠覆传统模式:在传统的人才交易市场里，企业HR一般担任招聘方的主要角色，当信息网络化后，这种人才招募的形式继续被互联网招聘企业沿用，其中典型的代表有行业中的“大哥二哥”前程无忧和智联招聘

雇得易推出国内首个聚合社交网络渠道的校园招聘方案-“iCampus”，以确保企业在“新生代”的人才争夺战中获得胜利。据雇得易CEO李炯明介绍，校园招聘很大程度是雇主品牌的战争，专业化的招聘系统可以提高毕业生对雇主品牌认可度30%，这种能与社交网络交互对接的校招系统在整个人才管理行业皆为首创。

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中国千里挑一专业人才网络招聘节来袭

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